1. 기본정보
- 기업명 : (주)포시에스
- 입사년도 : 2025년 9월
- 신입, 경력 : 신입(전문연구요원)
- 전공 : 컴퓨터공학(석사)
- 학점 : 4.5
- 어학점수 : -
- 자격증 : ADsP
- 대외활동, 공모전, 어학연수, 인턴 등 : 공모전 수상 2회, Scopus 등재지 게재, 특허 출원 1회 등
- 지원 요건 및 준비사항 : GitHub 등 포트폴리오

2. 회사 소개 및 직무, 담당업무 소개
- 기업정보: (주)포시에스는 국내 전자문서 및 리포팅 솔루션 시장 점유율 1위 기업입니다. 대표 제품인 OZ Report와 OZ e-Form, 클라우드 기반 전자계약
서비스 이폼사인을 통해 페이퍼리스(Paperless) 환경을 선도하고 있습니다.
- 직무정보: AI팀에서 전문연구요원으로 복무하며 포시에스의 솔루션에 탑재될 AI 기능을 연구·개발합니다. 주로 LLM(거대언어모델)을 활용한 연구와 다양한 분야의
선행 기술을 다루며, 이를 자사 제품에 적용하는 파이프라인을 구축합니다.

3. 서류, 필기, 면접 등 입사전형별 준비과정(최소 300자 이상)
- 절차: 서류 전형 → 1차 면접(실무자) → 2차 면접(임원) → 최종합격
- 서류, 포트폴리오: 실무 경험이 부족한 학생으로 보이지 않도록 주의했습니다. 이를 위해 연구실 프로젝트 외에도 공모전과 강사 활동 등 다양한 대외활동에 참여하며
겪었던 협업 경험과 커뮤니케이션 능력을 강조했습니다. 특히 GitHub에는 코드뿐만 아니라 트러블 슈팅 과정을 상세히 기록하여 실무 역량을 증명했습니다.
- 면접: 기본적인 컴퓨터공학(CS)과 관련된 기술적인 내용을 준비했고 AI 직무에 맞게 최근 시장을 선도하고 있는 기술들에 대해 준비했습니다. 또한, 석사 과정 중
겪었던 문제 해결 과정 위주로 준비했습니다. 왜 박사가 아닌 취업(전문연)을 선택했나? 라는 질문에 대비해, 학문적 연구도 중요하지만 실무를 경험하면서 실제 필요
한 연구를 하고 싶다는 의지를 피력했습니다.

4. 본인만의 취업전략 또는 실용적인 Tip(최소 500자 이상)
- 서류 후기 및 작성 tip: 서류 준비 단계에서 포트폴리오를 정리하며 어떤 점을 부각할지 고민을 많이 했습니다. 저는 다양한 경험을 통해 꾸준히 성장하는 인
재 를 메인 키워드로 설정하고, 석사 과정에서의 깊이 있는 연구 활동과 산학 과제 등의 실무 경험을 두루 거치며 배웠던 점들을 하나의 스토리로 연결했습니다. 이를
통해 이론과 실무 어느 한쪽에 치우치지 않은 균형 잡힌 역량을 강조했습니다. 또한, 단순히 고성능 AI 모델을 다룰 줄 안다는 것보다, AI를 통해 실제 사용자의 어
떤 Pain Point를 해결할 수 있는지를 명확히 어필하는 것이 중요하다고 생각합니다. 기술을 비즈니스 문제 해결의 도구로 바라보는 시각을 자소서 곳곳에 녹여냈습니
다.
- 면접 후기: 평소 최신 AI 트렌드를 꾸준히 팔로우업했던 것이 큰 도움이 되었습니다. 특히, MCP 관련 질문에 대해 직접 구현 해본 경험을 근거로 답변했습니다.
또한, 과거 진행했던 연구와 프로젝트들을 되돌아보며 당시 무엇이 부족했고, 다시 한다면 어떻게 개선할 것인가를 미리 회고해 둔 것이 결정적이었습니다. 덕분에 개선
의지가 있는 연구자로서의 모습을 보여줄 수 있었습니다.

5. 해당 직무 취업을 희망하는 취준생을 위한 조언(최소 300자 이상)
AI 분야, 특히 전문연구요원 취업을 준비하시는 분들께 드리고 싶은 핵심 조언은 연구와 실무의 연결고리를 찾는 것 입니다. 대학원에서는 SOTA 달성과 성능 향상이
목표였을지 모르지만, 기업에서는 이 기술이 우리 고객의 어떤 Pain Point를 얼마나 효율적으로 해결해 줄 수 있는가 가 훨씬 중요합니다.
따라서 포트폴리오나 면접을 준비하실 때, 단순히 사용해 본 모델을 나열하기보다는 왜 이 모델을 선택했는가? , 다른 대안과 비교했을 때 어떤 트레이드오프가 있었
는가? 에 대한 논리를 탄탄히 세우시길 바랍니다. 또한, 최신 트렌드를 놓치지 않으면서도 CS 기초를 탄탄히 해야합니다. 결국 현업의 문제는 기초가 튼튼해야 해결할
수 있는 경우가 많습니다.
마지막으로, 본인이 했던 연구와 프로젝트를 끊임없이 회고하세요. 성공 경험뿐만 아니라 실패와 부족했던 점까지 솔직하게 분석하고 개선하려는 태도가 면접관에게는 가
장 큰 잠재력으로 비칩니다.